por Francisco Javier Terán Diez | Abr 10, 2017 | General
En este estudio de la Asociación Española de la Economía Digital abarca una panorámica general sobre el mercado laboral español en relación a la economía digital, cuyo análisis y datos sirven a los diferentes actores (empresas, instituciones formativas y población activa) para su toma de decisiones.
La hipótesis principal del análisis es cómo estos actores se están adaptando al cambio digital y cuáles son las perspectivas, necesidades y demandas que tienen.
Estos actores son:
- Las Pymes: digitalización, procesos de selección y formación en el ámbito digital.
- La población activa: empleabilidad, competencias digitales y demandas de formación.
- La perspectiva de las grandes empresas.
- La perspectiva de las instituciones de formación.
Ver estudio
por Francisco Javier Terán Diez | Mar 31, 2017 | Búsqueda de empleo, Recursos, Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)
Las principales conclusiones a las que llega este informe son:
- El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo, aunque sólo un 20% recurren siempre a ellas cuando buscan nuevas oportunidades laborales.
- El número de candidatos que han enviado su CV a una oferta de empleo que han conocido a través de redes sociales ha aumentado, desde 2011, en más de un 30%, llegando hasta el 76% en este último año.
- A pesar de que 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para descubrir y atraer talento (87%), sólo el 56% de los candidatos creen que lo estén haciendo.
- El nivel de satisfacción de los reclutadores con las redes sociales como herramienta para seleccionar empleados se queda en el 43%, dos puntos menos que en 2014.
- El 88% de las empresas en España reconocen comprobar la reputación online del candidato antes de contratarle. 1 de cada 3 consulta siempre su actividad en redes sociales.
- El 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales.
Infografia-Infoempleo-Adecco-Empleo-y-redes-2017
por Francisco Javier Terán Diez | Mar 31, 2017 | Agenda, Empleo, Ferias
La feria Virtual de Prácticas y Empleo de las Universidades Madrileñas es una iniciativa pensada para universitarios y recién titulados que buscan sus primeras experiencias profesionales.
La plataforma 3D que acoge la feria online estará disponible del 19 al 28 de abril de 2017, para acercar el talento juvenil a aquellas empresas interesadas en ampliar sus plantillas e impulsar su employer branding. iniciativa es promovida por más de 15 universidades y escuelas de Madrid.
En 2016, la feria virtual registró más de 25.300 inscripciones en las más de 2.600 vacantes publicadas de forma exclusiva entre las 104 empresas participantes. Acerca de los requisitos y otros beneficios para esta nueva edición se destacan:
- Para participar en la II Edición de UNISMAD sólo se requiere de un dispositivo conectado a Internet y tener el currículum vitae actualizado en cualquier portal de empleo de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia.
- Se ofrecerá a los visitantes una amplia oferta de materiales didácticos que les ayude en el proceso de creación de su marca personal, optimizar sus búsquedas de empleo, o a preparar entrevistas de trabajo.
- Es una gran oportunidad para contactar con los responsables de recursos humanos de las empresas participantes, sin tener la necesidad de salir de casa.
- Las entidades públicas y privadas participantes tienen la posibilidad de mejorar su imagen como empresa empleadora a través de su stand corporativo virtual en el que los usuarios encontrarán información corporativa y las vacantes disponibles.
Acceder a UNISMAD, 2017
por Francisco Javier Terán Diez | Mar 24, 2017 | Empleo, Recursos, Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)
Estudio sobre la evolución en la demanda de perfiles digitales y tecnológicos en el mercado de trabajo elaborado por Inesdi Digital Business School, donde se analizan las 25 profesiones digitales en alza para este 2017.
El estudio ha sido elaborado por la escuela de negocios Inesdi. Su directora, Joana Sánchez, explica en el blog que dirige junto a otras mujeres directivas y emprendedoras, mujeresconsejeras.com, que el objetivo de esta investigación es “conocer la evolución del mercado laboral digital para ayudar a las organizaciones y a los ciudadanos a discernir las distintas profesiones digitales del momento e identificar el perfil digital idóneo para cada compañía”.
Entre las principales conclusiones del informe de este año, destaca el constante aumento en la demanda de profesionales digitales. Destaca el incremento de perfiles relacionados con el Big Data y los perfiles directivos vinculados a la estrategia de marketing digital, contenidos y trasformación digital de las empresas.
Con respecto al informe de 2016, es destacable la importancia de tecnologías como la robótica, la realidad virtual, la inteligencia artificial y el Internet de las cosas (IoT, por sus siglas en inglés) en la generación de nuevos perfiles marcadamente tecnológicos que cada vez son más demandados.
Ver estudio
por Francisco Javier Terán Diez | Mar 14, 2017 | Agenda, Concursos
EL PAÍS y Volkswagen abren un concurso de proyectos de innovación en su portal #talentodigital. Un espacio global para todos los emprendedores con ideas que dar a conocer
Un lugar para difundir el talento digital y llevarlo al éxito. La web de EL PAÍS abre una plataforma de ideas en su portal #talentodigital. Un espacio global para todos los innovadores que tengan un proyecto para mostrar. La iniciativa, impulsada por Volkswagen, ofrece un escaparate en la web que estará a disposición de los emprendedores hasta el 1 de septiembre para ayudarles a presentar sus propuestas y explicarlas al mundo. El nuevo portal va a permitir una difusión global de cada una de las iniciativas, que se publicarán en la web de EL PAÍS. Pero, además, las mejores van a encontrar un respaldo extra. Un jurado de expertos, por un lado, y los lectores de EL PAÍS, por otro, van a decidir qué proyectos optan a los dos premios de 15.000 euros cada uno reservados para los mejores creadores. Otras iniciativas podrán ser elegidas para contar con la tutela de las entidades especializadas en el impulso de startups que participarán en el jurado. Los emprendedores tendrán la ocasión de desplegar su inspiración en este lugar y, a su vez, inspirar a los demás. La plataforma de #talentodigital es una oportunidad única para enseñar el talento al mundo.
¿Puedo participar?
Cualquier idea digital, grande o pequeña, será bienvenida. La filosofía de esta plataforma es crear un escaparate en el que aflore el talento anónimo. Dar voz a todas las personas que utilizan su esfuerzo y su creatividad para abrir nuevos caminos.
Puede participar cualquier persona física, mayor de 18 años. Basta con registrarse en EL PAÍS.
¿Cuándo puedo participar?
La Plataforma Talento estará abierta hasta el 1 de septiembre de 2017. Se podrán subir los proyectos en cualquier momento.
¿Qué tengo qué hacer?
Los proyectos se podrán presentar rellenando el formulario que se encuentra en esta página (al final de este artículo) con un texto breve (en torno a las 150 palabras) que lo resuma, fotografías y un vídeo de un minuto en Youtube o Vimeo donde el participante puede presentar su idea.
Pincha aquí para acceder a la plataforma
