La feria Virtual de Prácticas y Empleo de las Universidades Madrileñas es una iniciativa pensada para universitarios y recién titulados que buscan sus primeras experiencias profesionales.
La plataforma 3D que acoge la feria online estará disponible del 19 al 28 de abril de 2017, para acercar el talento juvenil a aquellas empresas interesadas en ampliar sus plantillas e impulsar su employer branding. iniciativa es promovida por más de 15 universidades y escuelas de Madrid.
En 2016, la feria virtual registró más de 25.300 inscripciones en las más de 2.600 vacantes publicadas de forma exclusiva entre las 104 empresas participantes. Acerca de los requisitos y otros beneficios para esta nueva edición se destacan:
Para participar en la II Edición de UNISMAD sólo se requiere de un dispositivo conectado a Internet y tener el currículum vitae actualizado en cualquier portal de empleo de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia.
Se ofrecerá a los visitantes una amplia oferta de materiales didácticos que les ayude en el proceso de creación de su marca personal, optimizar sus búsquedas de empleo, o a preparar entrevistas de trabajo.
Es una gran oportunidad para contactar con los responsables de recursos humanos de las empresas participantes, sin tener la necesidad de salir de casa.
Las entidades públicas y privadas participantes tienen la posibilidad de mejorar su imagen como empresa empleadora a través de su stand corporativo virtual en el que los usuarios encontrarán información corporativa y las vacantes disponibles.
El estudio es una iniciativa de juntos por el empleo de los más vulnerbales y su ha sido definir la vulnerabilidad ante el empleo en España, para lo que se han estudiado los fenómenos de inactividad, paro y precariedad laboral. El resultado obtenido fija en más de 4 millones el número de personas en esta situación, como primer paso para formular propuestas que ayuden a favorecer el acceso al empleo de estos colectivos.
Según la nota de prensa firmada en Madrid, a16 de marzo de 2017 los beneficios de la recuperación económica y la creación de empleo están llegando de forma muy desigual a la población española. Un total de 4,2 millones de personas -residentes en España en hogares de bajos ingresos o baja intensidad laboral- continuarán atrapados por el desempleo o la pobreza laboral a lo largo de los próximos doce meses. Así concluye el primer Estudio de Población Especialmente Vulnerable ante el empleo en España, elaborado por Accenture, Fedea y diferentes entidades sociales de la iniciativa Juntos por el Empleo de los más Vulnerables.
De estos 4,2 millones de personas, 1,8 millones estarán en riesgo de seguir sin empleo y otros 2,4 millones estarán en riesgo de pobreza en el trabajo:
El riesgo de desempleo es creciente con la edad, con una especial incidencia en personas mayores de 50 años, y con un nivel de estudios igual o inferior a la ESO. Por CCAA, Canarias y Extremadura destacan por sus mayores tasas de incidencias y Navarra y Baleares por las menores.
Por el contrario, el riesgo de pobreza en el trabajo es decreciente con la edad y el nivel de estudios, siendo el colectivo de entre 25 a 34 años los más afectados y los que cuentan con nivel formativo de ESO o inferior. El riesgo de pobreza en el trabajo afecta especialmente a las mujeres y a las CCAA de Extremadura y Andalucía.
El término con el que se ha designado a la población objeto de estudio es “población especialmente vulnerable ante el empleo (EVAE)” o, lo que es lo mismo, “personas que viviendo actualmente en hogares de bajos ingresos o de baja intensidad laboral, y estando en situación de inactividad aunque deseen trabajar y estén disponibles, en paro o situación de precariedad laboral, tendrán alto riesgo en los próximos 12 meses de estar en una situación de falta de empleo o de pobreza en el trabajo”. La cuantificación y caracterización de este colectivo se ha realizado con los datos de las personas encuestadas en la EPA del cuarto trimestre del 2016 y el apoyo de otras fuentes de datos (microdatos de las submuestras anuales y de flujos de la EPA, la Encuesta de Condiciones de Vida, y la Muestra Continua de Vidas Laborales).
Radiografía de las personas EVAE en los próximos 12 meses
1. En el cuarto trimestre de 2016 había en España unos 4,2 millones de personas en situación de situación de especial vulnerabilidad ante el empleo (EVAE). La tasa de personas EVAE sobre la población de personas en edad de trabajar (de 16 a 64 años) se situó en el 13,9%.
2. El perfil de los 1,8 millones de personas en situación en riesgo de permanecer sin empleo durante los próximos doces meses es:
El 57,4% son mujeres, con una la tasa del 6,9% frente al 5,1% de los varones.
Más del 47% son mayores de 50 años. La tasa en riesgo de permanecer sin empleo crece con la edad, aumentando progresivamente desde el 3,5% de los más jóvenes (16-24 años) hasta el 9,5% de las personas de edad más avanzada (55-64 años).
El 66% tiene estudios equivalentes o inferiores a la ESO. Su incidencia disminuye con el nivel educativo, pasando del 12,6% para las personas que sólo tienen un nivel de primaria o menos, hasta el 2,7% para las personas con estudios superiores.
Las tres CCAA con mayor número de personas en esta situación son Andalucía (21,1%), Cataluña (12,8%) y Valencia (12%), aunque las tasas mayores son las de Canarias (10,3%) y Extremadura (9%) y las menores, las de Navarra (2,1%), Aragón (3,8%) y La Rioja (3,9%).
El 38,2% de la población en EVAE que estaba en paro o inactiva pero que desea trabajar en el cuarto trimestre del 2016 y en riesgo de permanecer sin empleo llevaba más de 4 años buscando empleo. Del total el 70% eran parados de larga duración (de 1 año o más). El 73,9% no estaba recibiendo prestación por desempleo y el 20% ni siquiera estaba registrada en los servicios públicos de empleo.
3. El perfil de los 2,3 millones de personas en riesgo de estar en pobreza en el trabajo durante los próximos doces meses es:
Mujeres en el 58%, con una tasa EVAE del 9,1% frente al 6,6% de los varones.
El 31,9% son jóvenes de 25 a 34 años, la franja de edad de mayor peso en este colectivo. Su tasa es del 13,8%, frente al 2,1% de las personas de edad más avanzada (55-64 años)
El 60% sólo tiene estudios iguales o inferiores a la ESO, mientras que el 16% es titulado superior. Al igual que en el anterior colectivo, la tasa EVAE por nivel educativo es decreciente, pasando del 11,9% para las personas con un nivel educativo de primaria o menos al 3,9% para las aquellas personas con estudios superiores.
Las tres CCAA con mayor número de personas en esta situación son Andalucía (35,5%), Valencia (11,8%) y Cataluña (8,2%) pero las tasas más elevadas son las de Extremadura (15,7%) y Andalucía (15,2%). Las más reducidas se encuentran en Madrid, País Vasco, Cantabria, La Rioja, Asturias y Navarra, todas ellas por debajo del 5%.
Según Juan Pedro Moreno, presidente de Accenture, “la magnitud del problema hace necesario establecerlo como prioridad en la agenda de todos, empresas, donantes, administraciones públicas, entidades sociales…Todos tenemos que ayudar a la mejora de la situación laboral de estas personas. Para ello, deberemos aprovechar todo el potencial que tiene la digitalización, desde la educación hasta la formación y empleabilidad”.
Para Antoni Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española “es imposible enfocar adecuadamente nuestra respuesta a las personas más vulnerables sin conocer en profundidad cuáles son los grupos y perfiles que tienen que ser prioritarios”
Marc Simón, director corporativo del Área Social de la Obra Social “la Caixa” ha señalado que “desde la Obra Social “la Caixa” trabajamos firmemente para facilitar la integración laboral a personas en situación vulnerable, fomentando en las empresas la responsabilidad social basada en la idea que el progreso de la sociedad es la mejor garantía para la actividad empresarial. Y, por lo tanto, dando oportunidades a aquellas personas que más lo necesitan se contribuye al progreso de la sociedad y a la vez es una apuesta para futuras oportunidades de negocio.”
Este estudio aporta una nueva y potente herramienta de identificación, diagnóstico y segmentación de las distintas situaciones de especial vulnerabilidad ante el empleo lo cual, es el primer paso para llegar a todos los que más necesitan la ayuda y hacerlo de forma todavía más personalizada de acuerdo sus circunstancias específicas.
Aunar esfuerzos entre entidades sociales, empresas y administraciones públicas es lo que viene haciendo desde hace 4 años “Juntos por el Empleo de los más vulnerables”. Una iniciativa –generada y coordinada por Accenture- que agrupa más de 1.200 entidades (mil organizaciones sociales, 73 empresas y fundaciones empresariales y 13 administraciones públicas). Entre todos se identifican necesidades, se desarrollan soluciones y se extiende uso. Así, se han desarrollado 21 soluciones –en su mayoría digitales- para ponerlas al servicio de las organizaciones sociales de manera gratuita y abierta, contribuyendo así a mejora de las oportunidades de empleo de estos colectivos.
Muchas de las entidades sociales participantes, fortalecidas por las soluciones generadas dentro de la iniciativa, están logrando ya mejorar significativamente la empleabilidad de las personas en estas situaciones de especial vulnerabilidad ante el empleo alcanzando tasas de inserción de entre el 30% y el 50% en sus itinerarios de empleo.
Juntos por el Empleo de los más Vulnerables continuará profundizando en las necesidades específicas para cada grupo y construyendo las soluciones más idóneas para ellos, implicando en todo el proceso a todos los actores necesarios.
Estudio sobre la evolución en la demanda de perfiles digitales y tecnológicos en el mercado de trabajo elaborado por Inesdi Digital Business School, donde se analizan las 25 profesiones digitales en alza para este 2017.
El estudio ha sido elaborado por la escuela de negocios Inesdi. Su directora, Joana Sánchez, explica en el blog que dirige junto a otras mujeres directivas y emprendedoras, mujeresconsejeras.com, que el objetivo de esta investigación es “conocer la evolución del mercado laboral digital para ayudar a las organizaciones y a los ciudadanos a discernir las distintas profesiones digitales del momento e identificar el perfil digital idóneo para cada compañía”.
Entre las principales conclusiones del informe de este año, destaca el constante aumento en la demanda de profesionales digitales. Destaca el incremento de perfiles relacionados con el Big Data y los perfiles directivos vinculados a la estrategia de marketing digital, contenidos y trasformación digital de las empresas.
Con respecto al informe de 2016, es destacable la importancia de tecnologías como la robótica, la realidad virtual, la inteligencia artificial y el Internet de las cosas (IoT, por sus siglas en inglés) en la generación de nuevos perfiles marcadamente tecnológicos que cada vez son más demandados.
A continuación les presentamos la programación de actividades grupales a desarrollar durante el mes de octubre desde el proyecto APPtivados. APPtivados es un recurso de apoyo prelaboral dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años del Distrito de Usera. A través de las actividades grupales promovemos la mejora de habilidades personales, sociales y para el empleo. El acceso es libre.
Infografía de bebee producer que informa de foma excelente lo que un reclutador va a ver en tus redes sociales en alguna de las etapas de un proceso de selección, es más, hay algunos como los Nethunters, que utilizan como canal casi exclusivo las redes para la captación de Talento. De ello podemos deducir como consecuencia que la presencia en Redes Sociales es casi ineludible para cualquier profesional que busque trabajo o que quiera ser “visible” para los reclutadores.
La presentación de la infografía afirma que no basta con estar en redes, nuestra presencia debe ser adecuada, ya que de lo contrario será negativo para nuestras posibilidades. La primera entrevista de trabajo se realiza en Redes Sociales. Se Debe revisar cómo es tu presencia en estos medios y ponerte en el lugar del reclutador para ver si esta te beneficia o te perjudica. Si tienes dudas sería buena idea que pidas ayuda a un experto en estos temas, de ello puede depender tu futuro profesional
wwwhatsnew.com publica 630 cursos universitarios, online y gratuitos que comienzan en septiembre.
Al igual que lo hico en julio son cursos universitarios y de otras instituciones de prestigio, que han creado programas online que van desde 2 hasta 14 semanas de duración, para analizar diferentes temáticas.
Todos los cursos son gratuitos, aunque las plataformas tienen diferentes requisitos para participar.
Emprender la emprendeduría – Universitat de Barcelona Tips y herramientas para aquellos que están pensando en emprender en el mundo de la comunicación audiovisual.
El desafío de Innovar en la Educación Superior – Universidad de Chile Invita a los educadores a reflexionar sobre sus habilidades docentes para crear nuevos escenarios educativos en el aula.
Pensamiento Científico – UNAM Cómo implementar el pensamiento científico para tomar mejores decisiones.
Aprender – UNAM Técnicas y estrategias que podemos aplicar en nuestro aprendizaje.
Ética en la investigación universitaria – Universidad del País Vasco Analiza diferentes aspectos éticos que se deben tener en cuenta en investigaciones académicas.
