La tristeza, el aislamiento o la falta de cariño acompañan a quienes más solos se sienten. La encuesta “Soledad y su percepción” asegura que llegan a descuidar tanto las relaciones personales que al mirar alrededor solo ven soledad. Y es curioso que los jóvenes sean los que más se dejan arrastrar por ella, sobre todo a causa del fracaso personal o del rechazo del grupo. Creen encontrar compañía refugiándose en Internet, en las redes sociales y en los videojuegos. Sin embargo, al final están más solos aún porque el mundo virtual acaba quitándoles tiempo para la familia, el deporte o el ocio. La soledad en las personas mayores, más en mujeres que en hombres, también pesa, aunque la experiencia siempre les ayuda a buscar mejores compañías.
Una encuesta realizada por DYM Market Research con el patrocinio de Ibercaja y la Comunidad de Madrid asegura que buscan compañía en Internet y en las redes sociales
Una recopilación de juegos de la catedra de envejecimiento en todas las edades. Como cualquier forma de desarrollo, el envejecimiento se acompaña en el tiempo de la disminución de determinadas capacidades y el aumento de otras habilidades.
Se trata de la cuarta edición de un estudio en el que se analiza el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Las principales conclusiones a las que llega este informe son:
El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo, aunque sólo un 20% recurren siempre a ellas cuando buscan nuevas oportunidades laborales.
El número de candidatos que han enviado su CV a una oferta de empleo que han conocido a través de redes sociales ha aumentado, desde 2011, en más de un 30%, llegando hasta el 76% en este último año.
A pesar de que 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para descubrir y atraer talento (87%), sólo el 56% de los candidatos creen que lo estén haciendo.
El nivel de satisfacción de los reclutadores con las redes sociales como herramienta para seleccionar empleados se queda en el 43%, dos puntos menos que en 2014.
El 88% de las empresas en España reconocen comprobar la reputación online del candidato antes de contratarle. 1 de cada 3 consulta siempre su actividad en redes sociales.
El 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales.
Estudio sobre la evolución en la demanda de perfiles digitales y tecnológicos en el mercado de trabajo elaborado por Inesdi Digital Business School, donde se analizan las 25 profesiones digitales en alza para este 2017.
El estudio ha sido elaborado por la escuela de negocios Inesdi. Su directora, Joana Sánchez, explica en el blog que dirige junto a otras mujeres directivas y emprendedoras, mujeresconsejeras.com, que el objetivo de esta investigación es “conocer la evolución del mercado laboral digital para ayudar a las organizaciones y a los ciudadanos a discernir las distintas profesiones digitales del momento e identificar el perfil digital idóneo para cada compañía”.
Entre las principales conclusiones del informe de este año, destaca el constante aumento en la demanda de profesionales digitales. Destaca el incremento de perfiles relacionados con el Big Data y los perfiles directivos vinculados a la estrategia de marketing digital, contenidos y trasformación digital de las empresas.
Con respecto al informe de 2016, es destacable la importancia de tecnologías como la robótica, la realidad virtual, la inteligencia artificial y el Internet de las cosas (IoT, por sus siglas en inglés) en la generación de nuevos perfiles marcadamente tecnológicos que cada vez son más demandados.
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