Isaac Martínez nos escribe para presentarnos su proyecto y sitio web Mercadoelectrónico, una página enfocada a la búsqueda de empleo a nivel global que, sin necesidad de registro, nos deriva a las mejores ofertas de trabajo existentes en la red.
Lo que destaca de Mercadoelectrónico respecto a otros portales de empleo es su orientación hacia el despliegue de información de empleo global, pues el espacio cuenta principalmente con un buscador por países para que podamos buscar trabajo de una categoría específica en distintos destinos en caso de que nos estemos planteando hacer las maletas y probar otras oportunidades.
Nos encontraremos en el inicio con tres apartados básicos: búsqueda de empleo por palabra, por localización o directamente por país. Paralelamente a estos filtros, disponemos más abajo de una buena lista de categorías para directamente buscar trabajo dependiendo del sector (compositor, horticultor, profesor, pintor, arquitecto y más de 40 categorías en total).
Una vez hayamos realizado nuestra búsqueda, podremos seguir filtrando información más detallada según empresas, tipo de jornada (completa, media, temporal) y según la oferta sea reciente o antigua. Al final, las ofertas que cumplan con nuestros requisitos aparecerán listadas con el enlace correspondiente, una breve descripción sobre el puesto y la localidad donde se ofrece la vacante.
Buscador vertical que merece la pena guardar en favoritos para todos aquellos que busquen trabajo.
Chile, Perú, Colombia, Argentina, Venezuela, Ecuador, España, México y Panamá ya tienen empresas que han usado FirstJob (firstjob.cl) como plataforma para contratar personas.
Se trata de un proyecto que recibe el apoyo de IncubaUC y Wayra (incubadora de Telefónica) para poder mantenerse como el principal marketplace de estudiantes y jóvenes profesionales de Latinoamérica, un lugar ideal para encontrar el primer empleo.
Fundado por Mario Mora en Chile, cuentan ya con más de 30.000 usuarios y más de 50.000 seguidores en redes sociales, siempre pensando en reducir los tiempos que invierten las grandes empresas en buscar talento.
El objetivo es capturar la atención de jóvenes entre 21 y 27 años, estudiantes y profesionales con menos de 2 años de experiencia que quieran especificar sus pasiones, ya que lo que hace a firsjob diferente de otros es precisamente el hecho de que tienen en cuenta la personalidad del candidato para que se encuentre un perfecto equilibrio entre oferta y demanda.
Un proyecto que acompañaremos desde cerca en 2014, ya que iniciativas así son cada vez más necesarias en un mercado en el que las empresas y los candidatos parecen estar recorriendo caminos completamente diferentes.
Presentada hace ya un año, hoy nace Disismore, una red social pensada para facilitar el acceso al mercado laboral a las personas con discapacidad.
El objetivo de este nuevo proyecto es ofrecer recursos a una comunidad de 1,2 millones de personas con discapacidad en edad laboral en España, de los cuales solo 460.000 están activos profesionalmente hablando. Es una solución disponible en www.disismore.com que pone en contacto al candidato con el técnico en orientación e inserción laboral y con las empresas que buscan a nuevos trabajadores.
Dentro de esta nueva red podemos encontrar tres perfiles diferentes:
– El candidato, que crea un perfil profesional basado en sus capacidades, conocimientos, habilidades, experiencias y motivaciones, quien navegará por las ofertas y realizará la suscripción a las que considere más interesantes.
– El orientador laboral, encargado de asesorar a las personas con discapacidad, así como a las empresas.
– La empresa, que publica las ofertas y accede a una sección para consultar y filtrar candidatos potenciales con capacidades diferentes.
Estos tres perfiles pueden interactuar entre ellos, tal y como nos comentan en la nota:
[…] un orientador laboral puede recomendar candidatos a los recruiters y asignar ofertas a los candidatos. Y un recruiter puede pedir consejo a los profesionales de la orientación laboral para encontrar al mejor candidato para sus ofertas, y para asesorar y facilitar su integración en la empresa.
Paolo De Fabritiis, es el fundador del proyecto, que nace gracias a la colaboración con otros profesionales como Jordi Arias (Doctuo), Oriol Miro (Kampoos), Paula Segovia, Roger Junyent, Marta Melon y Serrat Camps, y al soporte de la Business School IESE (Center for Business in Society en Barcelona), del Founder Institute (incubadora de start up TIC) y de Ship2B (Fundacion que sostiene empresas de impacto social).
[…] una plataforma dotada de un software que captura la información curricular básica de Linkedin y Google+, valida los conocimientos del candidato, chequea sus soft skills y establece así un perfil completo y fiable para ofrecérselo a las empresas contratantes.
Así nos presentan alotofus.com/es, una nueva plataforma que pretende ayudar a mejorar nuestra presencia profesional en la web, al mismo tiempo que ofrece una herramienta de selección de profesionales para las empresas.
Con sede en Barakaldo, Bizkaia, pretende diferenciarse de las plataformas de búsqueda de empleo generalistas, donde se reciben cientos de currículos sin recibir filtrado. Con alotofus se quiere ofrecer un sistema que, por un lado, ayude a las personas a mostrar su talento, con tests que construyen un perfil completo y real, y por otro permita que las empresas accedan a los currículums que responden a la oferta expuesta, seleccionando de forma inteligente el candidato propicio para ella.
Los requisitos de cada oferta de empleo se demostrarán en la plataforma, ya que el candidato tendrá que hacer más que poner un simple “tengo conocimiento de inglés”, tendrá que demostrarlo. Eso ayudará a filtrar mejor los CVs recibidos, al mismo tiempo que permite que los usuarios muestren exactamente sus puntos fuertes.
El proceso descrito en alotofus termina en una entrevista de trabajo, siendo un proyecto que ha recibido el apoyo del Gobierno Vasco, Spri y Beaz, entre otros.
El equipo de LinkedIn anunció una serie de nuevas funciones que implementará dentro de su página de ofertas de empleo, que nos ayudarán en nuestra búsqueda inteligente de trabajo.
Dejando de lado las tradicionales ofertas de trabajo donde se detallan los requisitos de los puestos, la iniciativa de LinkedIn plantea que tengamos en cuenta otros aspectos antes de decidir si determinado empleo se ajusta a nuestras expectativas.
Por ejemplo, con la función “Meet the Team” podremos conocer empleados que trabajan en puestos similares al que deseamos postular o que se han incorporado recientemente en la empresa de nuestros sueños.
Veremos que estudios académicos tienen, la empresa en la que trabajaban anteriormente, entre otros detalles. Esto nos ayudará a evaluar si nuestro perfil se ajusta a la dinámica del empleo y a las expectativas de la empresa.
Y como es tan importante nuestra red de contactos al momento de buscar trabajo, también se nos mostrará de manera más visible los amigos o contactos que tienen relación con la empresa.
Y se suma una función premium que nos permitirá conocer datos de la empresa, tener una idea de su dinámica y su política de contratación para ver si tenemos posibilidades de ser contratados.
Esta actualización por el momento está disponible solo para EE.UU, India, Canadá, Reino Unido, Australia. El resto de los usuarios tendrá que esperar hasta el año que viene, hasta que estas funciones se apliquen en el resto del mundo.
