Las principales conclusiones a las que llega este informe son:<\/p>\n
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- El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo, aunque s\u00f3lo un 20% recurren siempre a ellas cuando buscan nuevas oportunidades laborales.<\/li>\n
- El n\u00famero de candidatos que han enviado su CV a una oferta de empleo que han conocido a trav\u00e9s de redes sociales ha aumentado, desde 2011, en m\u00e1s de un 30%, llegando hasta el 76% en este \u00faltimo a\u00f1o.<\/li>\n
- A pesar de que 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para descubrir y atraer talento (87%), s\u00f3lo el 56% de los candidatos creen que lo est\u00e9n haciendo.<\/li>\n
- El nivel de satisfacci\u00f3n de los reclutadores con las redes sociales como herramienta para seleccionar empleados se queda en el 43%, dos puntos menos que en 2014.<\/li>\n
- El 88% de las empresas en Espa\u00f1a reconocen comprobar la reputaci\u00f3n online del candidato antes de contratarle. 1 de cada 3 consulta siempre su actividad en redes sociales.<\/li>\n
- El 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene m\u00e1s oportunidades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Infografia-Infoempleo-Adecco-Empleo-y-redes-2017<\/a><\/p>\n