\u2013 El candidato, que crea un perfil profesional basado en sus capacidades, conocimientos, habilidades, experiencias y motivaciones, quien navegar\u00e1 por las ofertas y realizar\u00e1 la suscripci\u00f3n a las que considere m\u00e1s interesantes.<\/p>\n
\u2013 El orientador laboral, encargado de asesorar a las personas con discapacidad, as\u00ed como a las empresas.<\/p>\n
\u2013 La empresa, que publica las ofertas y accede a una secci\u00f3n para consultar y filtrar candidatos potenciales con capacidades diferentes.<\/p>\n
Estos tres perfiles pueden interactuar entre ellos, tal y como nos comentan en la nota:<\/p>\n
[\u2026] un orientador laboral puede recomendar candidatos a los recruiters y asignar ofertas a los candidatos. Y un recruiter puede pedir consejo a los profesionales de la orientaci\u00f3n laboral para encontrar al mejor candidato para sus ofertas, y para asesorar y facilitar su integraci\u00f3n en la empresa.<\/p><\/blockquote>\n
Paolo De Fabritiis, es el fundador del proyecto, que nace gracias a la colaboraci\u00f3n con otros profesionales como Jordi Arias (Doctuo), Oriol Miro (Kampoos), Paula Segovia, Roger Junyent, Marta Melon y Serrat Camps, y al soporte de la Business School IESE (Center for Business in Society en Barcelona), del Founder Institute (incubadora de start up TIC) y de Ship2B (Fundacion que sostiene empresas de impacto social).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Presentada hace ya un a\u00f1o, hoy nace Disismore, una red social pensada para facilitar el acceso al mercado laboral a las personas con discapacidad. El objetivo de este nuevo proyecto es ofrecer recursos a una comunidad de 1,2 millones de personas con discapacidad en edad laboral en Espa\u00f1a, de los cuales solo 460.000 est\u00e1n activos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","footnotes":""},"categories":[50,48],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5189"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5189\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redconsultora.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}