{"id":14322,"date":"2019-07-01T12:25:18","date_gmt":"2019-07-01T12:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.redconsultora.com\/?p=14322"},"modified":"2020-03-02T15:00:15","modified_gmt":"2020-03-02T15:00:15","slug":"criterios-en-materia-de-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redconsultora.com\/criterios-en-materia-de-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"[Comunicado] Criterios en materia de registro de jornada"},"content":{"rendered":"<p><strong><b>Obligatoriedad del registro<\/b><\/strong><\/p>\n<p>La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de la jornada y la garant\u00eda implica una obligaci\u00f3n de resultado por parte de la empresa y las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>El registro se establece, sin perjuicio, de la flexibilidad horaria que pueda existir, es decir, considerando todas las posibilidades que permite el ordenamiento jur\u00eddico en materia de distribuci\u00f3n de tiempo de trabajo.<\/p>\n<p><strong><b>Contenido del registro de jornada<\/b><\/strong><\/p>\n<p>En el registro se recoge\u00a0el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria de cada una de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>El registro ha de ofrecer una visi\u00f3n adecuada y completa del tiempo de trabajo efectivo. De no ser as\u00ed, se presumir\u00e1 que todo lo que transcurre entre el inicio y fin de la jornada, es tiempo efectivo de trabajo, y ser\u00e1 el empresario el que deba acreditar lo contrario, por tanto:<\/p>\n<ul>\n<li>No se registran las pausas o interrupciones que haya durante la jornada, que no tengan car\u00e1cter de tiempo de trabajo efectivo. Ejemplo: descansos en jornadas de siete horas de trabajo<\/li>\n<li>Todas\u00a0las pausas que no se consideran tiempo de trabajo\u00a0hay que especificarlas.\u00a0Ejemplo: esacios de tiempo entre el inicio de la jornada de ma\u00f1ana y jornada de tarde.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><b>Sistema de registro<\/b><\/strong><\/p>\n<p>El registro de la jornada se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de un sistema electr\u00f3nico de Ticketing que automatiza las tareas de administraci\u00f3n de los procesos de relaciones laborales en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El sistema de creaci\u00f3n de tickets (de soporte) consiste en un software dentro del backend de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.redconsultora.co\/\">www.redconsultora.co<\/a>m que se encarga de recoger todas las solicitudes de las personas trabajadoras con una amplia variedad de temas y administraci\u00f3n de estos en un solo lugar.<\/p>\n<p>Este sistema de creaci\u00f3n de tickets se comporta como si fuera una bandeja de entrada \u201ccompartida\u201d donde se reciben todas las solicitudes de permisos retribuidos, envio de datos sobre la jornada, preguntas y dudas de las personas trabajadoras, etc. De esta manera las personas trabajadoras y los gestores del soporte siempre tiene acceso al mismo ticket, lo cual facilita la administraci\u00f3n de los contenidos, con m\u00e1s rapidez.<\/p>\n<p>El sistema garantiza la fiabilidad y veracidad de los datos registrados.<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso se\u00a0aceptar\u00e1n la acreditaci\u00f3n del registro de jornada mediante la presentaci\u00f3n de calendarios laborales o cuadrantes de horarios para determinados periodos puesto que se han realizado previamente bajo criterios de previsi\u00f3n, pero no reflejan las horas efectivamente realizadas cada d\u00eda.<\/p>\n<p><strong><b>Conservaci\u00f3n y accesibilidad<\/b><\/strong><\/p>\n<p>Los registros ser\u00e1n conservados durante cuatro a\u00f1os, y ser\u00e1n accesibles, en un doble sentido: en cualquier momento cuando as\u00ed sea requerido por los trabajadores, representantes o por la ITSS, y de manera inmediata, y para ello la informaci\u00f3n ypermanecer\u00e1 f\u00edsicamente en el servior que utilia el sistema de registro habilitado a tal fin.<\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n de puesta a disposici\u00f3n no implica entrega de copias a las personas trabajadoras, independientemente que pueda acceder a su consulta.<\/p>\n<p>No es obligaci\u00f3n del empresario \u00abtotalizar la informaci\u00f3n realizada en cada envio\u00bb, es decir, informar de oficio al trabajador en el caso de contratos indefinidos (como es el caso de los registros de jornada parcial u horas extraordinarias).<\/p>\n<p>En el caso que la informaci\u00f3n no sea enviada en formato electr\u00f3nico se digitaliar\u00e1n los registros de jornada que se realicen en formato para poderlos archivar telem\u00e1ticamente con todas las garant\u00edas requeridas, los cuales tambi\u00e9n deber\u00e1n estar accesibles en cualquier momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligatoriedad del registro La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de la jornada y la garant\u00eda implica una obligaci\u00f3n de resultado por parte de la empresa y las personas trabajadoras. 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