En líneas generales se advierte sobre el peligro para la salud mental y el derecho a la privacidad que generan tecnologías de vigilancia a través de programas informáticos y herramientas de inteligencia artificial, así como el control a distancia del progreso en el trabajo y del cumplimiento del horario laboral.

Existen otros factores que provocan estrés a las personas trabajadoras:  la inseguridad financiera, el miedo al desempleo, el acceso limitado a atención sanitaria, el aislamiento, y los cambios en la jornada y la organización debidos a la pandemia de COVID-19 y a la subsiguiente crisis económica.

También se ha debatido el efecto que la generalización del teletrabajo puede tener en la salud mental de personas en riesgo de exclusión y reclamado abordar la brecha digital, garantizando que todos los trabajadores cuentan con la capacitación tecnológica adecuada.

El texto anima así a la UE y a los Estados miembro a tomar medidas mediante una Estrategia europea de salud mental, una Estrategia sobre cuidados y planes de acción nacionales. Se pone el acento que la falta de estándares y principios comunes sobre riesgos psicosociales en la UE conducen a una protección desigual para los trabajadores.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y los Estados miembro deben incluir la salud mental en sus planes sobre crisis sanitarias y de preparación y respuesta a emergencias pandémicas.

Además se reitera la petición de una directiva que incluya estándares y condiciones mínimas para garantizar a todas las personas trabajadoras el derecho a la desconexión, y reglas sobre el uso de herramientas digitales  en el ámbito laboral.

+ información

Resolución de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digital (2021/2098(INI)

Prevención de riesgos laborales en el trabajo a distancia (Teletrabajo)