Redes sociales y mercado de trabajo. Informe 2016

Redes sociales y mercado de trabajo. Informe 2016

Se trata de la cuarta edición de un estudio en el que se analiza el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.

Las principales conclusiones a las que llega este informe son:

  • El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo, aunque sólo un 20% recurren siempre a ellas cuando buscan nuevas oportunidades laborales.
  • El número de candidatos que han enviado su CV a una oferta de empleo que han conocido a través de redes sociales ha aumentado, desde 2011, en más de un 30%, llegando hasta el 76% en este último año.
  • A pesar de que 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para descubrir y atraer talento (87%), sólo el 56% de los candidatos creen que lo estén haciendo.
  • El nivel de satisfacción de los reclutadores con las redes sociales como herramienta para seleccionar empleados se queda en el 43%, dos puntos menos que en 2014.
  • El 88% de las empresas en España reconocen comprobar la reputación online del candidato antes de contratarle. 1 de cada 3 consulta siempre su actividad en redes sociales.
  • El 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales.

Infografia-Infoempleo-Adecco-Empleo-y-redes-2017

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UNISMAD 2017. Feria Virtual de prácticas y Empleo de las Universidades Madrileñas

UNISMAD 2017. Feria Virtual de prácticas y Empleo de las Universidades Madrileñas

La feria Virtual de Prácticas y Empleo de las Universidades Madrileñas es una iniciativa pensada para universitarios y recién titulados que buscan sus primeras experiencias profesionales.

La plataforma 3D que acoge la feria online estará disponible del 19 al 28 de abril de 2017, para acercar el talento juvenil a aquellas empresas interesadas en ampliar sus plantillas e impulsar su employer branding. iniciativa es promovida por más de 15 universidades y escuelas de Madrid.

En 2016, la feria virtual registró más de 25.300 inscripciones en las más de 2.600 vacantes publicadas de forma exclusiva entre las 104 empresas participantes. Acerca de los requisitos y otros beneficios para esta nueva edición se destacan:

  • Para participar en la II Edición de UNISMAD sólo se requiere de un dispositivo conectado a Internet y tener el currículum vitae actualizado en cualquier portal de empleo de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia.
  • Se ofrecerá a los visitantes una amplia oferta de materiales didácticos que les ayude en el proceso de creación de su marca personal, optimizar sus búsquedas de empleo, o a preparar entrevistas de trabajo.
  • Es una gran oportunidad para contactar con los responsables de recursos humanos de las empresas participantes, sin tener la necesidad de salir de casa.
  • Las entidades públicas y privadas participantes tienen la posibilidad de mejorar su imagen como empresa empleadora a través de su stand corporativo virtual en el que los usuarios encontrarán información corporativa y las vacantes disponibles.

 

Acceder a UNISMAD, 2017

Monitor de ofimática y nuevas tecnologías. [Oferta cerrada]

Si eres y puedes demostrar:

  • Formación académica universitaria demostrable en una disciplina social y/o educativa.
  • Experiencia de trabajado, más de un año, en intervención socioeducativa con adolescentes en situación de riesgo o conflicto social, desarrollando actividades de desarrollo de habilidades sociales, y formación en ofimática y nuevas tecnologías
  • Residencia, lugar de estudios o trabaja actual en Fuenlabrada o municipios limítrofes.
  • Disponibilidad en las tardes.

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