II Macroestudio de Violencia de Género “Tolerancia Cero”

TituloII Macroestudio de Violencia de Género “Tolerancia Cero”
Autor/Autores
Fundación Mutua Madrileña y Antena 3 Noticias dentro de su iniciativa de sensibilización “Contra el maltrato, Tolerancia Cero”
Categoría de contenidosViolencia de género
Categoría del buscadorParticipación ciudadana
Información/conocimientos que se desarrollan y se quieren mejorar
Macroestudio se ha elaborado con las opiniones de 6.159 españoles recogidas en septiembre de 2021. Ofrece una fotografía de la percepción de la población sobre la violencia de género y cómo ha podido variar esta en el último año, marcado por la pandemia y por distintas noticias de violencia vicaria que han sacudido la actualidad.
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Recordando a Marco Marchioni en su aniversario de nacimiento

La utopía posible en esto consiste hoy la urgente tarea comunitaria  para hacer frente a los cambios, saber reducir las consecuencias negativas de ellos, construir respuestas, volver a encontrar las ganas y el deseo de participar no sólo a título individual sino colectivo y, además, sin esconder diferencias, diversidad de visiones y opiniones ya que la democracia bien entendida permite justamente que de la confrontación dialéctica emerja una síntesis mejor para todos.  Necesitamos la máxima libertad de expresión y la libre confrontación porque hoy la sociedad es más pluralista  y más articulada social, cultural y económicamente; y porque ya no existen dogmas ni modelos prefabricados para aplicar. Cada uno habrá de buscar y fabricar su modelo, pero junto con los demás”.
M. Marchioni “La utopía posible”. Septiembre, 1993.

 

En marzo de 2017 los miembros del Instituto Marco Marchioni celebraban al reconocimiento de la aportación teórica y práctica de uno de los referentes más importantes de la democracia participativa y del trabajo social en nuestro país. Se celebraba el Día Mundial del Trabajo Social y se concedía el V Premio de Trabajo Social, en la categoría de profesionales, a Marco Marchioni.

La fascinante trayectoria vital de Marcho Marchioni, el significado del V premio de Trabajo Social, y el ansia de satisfacer la curiosidad de los miembros el IMM quedo reflejada en una edición especial del documento denominado “El maestro y su contribución: más de 50 años de trabajo social comunitario”.

No se me ocurre mejor forma de celebrar el aniversario del nacimiento del profesor Marchioni que compartiendo uno de los apartados de este documento construido con las preguntas realizadas por Christian Reutlinger, Mª Luisa Blanco, Leopoldo Cal, Marta Lozano, Emilio Lesta, Ignacio Maynar, Luz Morín, Jaime García, José Álamo, Ana Sánchez, Luca Marchioni, Simona Marchioni, Vicente Zapata, Alicia Beivide Abascal y Francisco Javier Terán.

COMUNICADO 2020/4, 28 de Mayo de 2020. Régimen de vacaciones para 2020

El régimen de vacaciones para 2020 queda modificado y se justifica el incumplimiento de solicitud de tres meses de antelación respecto a la fecha de inicio del posible disfrute, así como que su consolidación haya de ser conocida con dos meses de antelación al inicio del posible disfrute.

Días de vacaciones

Son 23 días laborables de vacaciones por año trabajado o la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado.

En el caso de contratos de duración determinada o indefinida a tiempo parcial, las vacaciones anuales comprenderán en cómputo de horas las que correspondan a la jornada diaria del trabajador o trabajadora por el número de días a que tenga derecho.

Periodos de disfrute

Habrá hasta dos períodos de disfrute a elección de la persona trabajadora.

Se puede optar por el fraccionamiento en tres períodos con autorización expresa de la dirección, salvo cuando se trate de servicios o proyectos que tengan establecido una fecha de cierre por vacaciones.

Con el fin de garantizar el descanso de la persona trabajadora, especialmente en la situación de crisis COVID-19, las vacaciones han de coincidir en periodo estival, comprendido entre el 1 de junio y 30 de septiembre, 10 días laborables continuados.

La dirección podrá excluir como periodo vacacional aquel en que se produzcan puntas o mayor carga de trabajo, previa información a los responsables municipales del servicio.

Aquellos servicios o proyectos con más de una persona en el equipo no podrán coincidir en los periodos vacacionales elegidos.

Autorización de las fechas

Con anterioridad al 15 de Junio de 2020

Excepciones

Se excluyen de este régimen los trabajadores en situación de ERTE.

Sociedad Digital en España 2019

#sdiE19: La digitalización de las PYMES y la formación digital, claves para reactivar la economía y generar empleo tras la covid-19

Fundación telefónica presenta ‘Sociedad Digital en España 2019’, el informe que recoge los indicadores y las principales tendencias que conforman el grado de evolución de la transformación digital de nuestro país.

El informe ‘Sociedad Digital en España 2019’ dibuja una panorámica que refleja el estado de despliegue de las infraestructuras de telecomunicaciones, el nivel de implementación de las tecnologías más vanguardistas, el estado del arte de la vida digital de los españoles, y el grado de desarrollo en este campo que presentan las Comunidades Autónomas.

España se encuentra inmersa en la cuarta revolución basada en la digitalización y en los datos. Una transición digital que aunque presenta retos e incertidumbres, también tiene efectos muy positivos y ofrece, a su vez, grandes oportunidades. Sin ir más lejos, la presente crisis de la covid-19 nos ha obligado a repensar de la noche a la mañana la manera de vivir, estudiar, trabajar y disfrutar, y aquí la elevada digitalización de España ha hecho que la adaptación haya sido rápida y ha permitido la continuidad de muchas actividades esenciales.

En cualquier caso, para acometer esta transformación digital, según el informe de ‘La Sociedad Digital en España 2019‘, editado por Fundación Telefónica, es necesaria una aceleración de la digitalización de la industria, sobre todo de las PYMES y los Autónomos, y una mayor formación digital de los españoles. Estos dos factores son clave para reactivar la economía tras la covid-19 y generar empleo.

 

Algunas cuestiones que invitan a la reflexión:

En una sociedad en la que la digitalización de todas las actividades cotidianas crece de forma imparable, la falta de capacitación digital puede llegar a convertirse en un factor de exclusión social. Esta situación se agrava si la empleabilidad de las personas depende cada vez más de su nivel de capacitación digital.

Ahora más que nuca, la competencia digital se presenta como una oportunidad ante esta crisis de la covid-19. Se trata de otro factor clave para reactivar la economía.

En nuestro país poco más de la mitad de las personas entre 16 y 74 años poseen capacidades digitales básicas. A pesar de estos bajos niveles, la tendencia parece positiva y los usuarios con capacidades digitales avanzadas han pasado del 32% de la población en 2017 al 36,1% en 2019. También aumentan los usuarios con capacidades digitales básicas (del 28% al 32%), fundamentalmente por la incorporación de nuevos usuarios de internet.

La falta de habilidades digitales es una de las principales causas que limitan el uso de diferentes servicios digitales: El 14,5% de la población no compra en internet por falta de habilidades o conocimientos.

La Inteligencia Artificial fue la tecnología digital más revolucionaria, el ocio digital fue el sector puntero en el crecimiento del uso de internet, un sector que probablemente se ha incrementado durante el confinamiento de la covid-19 junto al teletrabajo o la formación en remoto, entre otras.

El ocio digital fue el sector puntero en el crecimiento del uso de internet, y se ha incrementado durante el confinamiento de la covid-19.

En 2019, el acceso a la música y multimedia, dos contenidos estrechamente vinculados al ocio digital, se situaban a la cabeza de actividades realizadas por internet. El 63,1% de los usuarios escuchaba música, programas de radio online o pódcasts, y el 51,9% veía contenido multimedia.

En el sector audiovisual una de las tendencias más relevantes fue el crecimiento espectacular de los abonados a la televisión de pago: a principios de 2019 había en España cerca de siete millones de abonados a la televisión de pago en sus distintas modalidades (datos de la CNMC), lo que supone un crecimiento en torno al 25% desde 2015.

Otro ámbito relevante en nuestra vida digital fue el videojuego con una sólida actividad de negocio, cuya facturación en 2018 ascendió a 530 millones de euros, un 12% más que el año anterior. Durante ese mismo periodo, el cine facturó 585 millones o la música grabada registró 237 millones. España, que se erigió como uno de los países europeos en los que los eSports generó más pasiones: un 23% de usuarios los consumían de forma regular frente a naciones como Austria y Suiza, que presenaron unas cifras del 6% y el 7%, respectivamente.

La sociedad española es cada vez más digital, pero ello suscita, a su vez, dudas y preocupaciones sobre el uso que se hace de la tecnología. Fenómenos como los ciberdelitos, la proliferación de las fake news y el deep fake o problemas asociados a la privacidad nos hacen vulnerables y suponen riesgos asociados a la digitalización que hay que combatir y eliminarlos.

Casi el 41% de los internautas considera que los problemas de seguridad limitan de manera importante la utilización de nuevos servicios.

En España, de acuerdo con el ONTSI, el nivel de confianza en Internet se ha mantenido constante en los últimos años: en torno al 42% de los internautas declaran tener mucha o bastante confianza en internet.

Únicamente el 20,7% de los usuarios de Internet muestra mucha o bastante confianza dando información personal por e-mail o mensajería instantánea, porcentaje que sube al 29,8% en el caso del alta en servicios online.

Uno de los desafíos que presenta esta revolución digital es la inclusión, debemos asegurarnos de que sea una digitalización para todos, que nadie se quede atrás en este proceso de cambio ni resulte perjudicado, directa o indirectamente, por la tecnología. El proceso de transformación repercute directamente en la economía, en la democracia y en la aplicación efectiva de los derechos. Por ello, las políticas sociales y fiscales también deben adaptarse a la sociedad digital para acompañar a las personas y mitigar el impacto de la automatización en el mercado laboral y en las contribuciones fiscales.

Hay que apostar por una transición digital justa, inclusiva y sostenible en su Manifiesto Digital. Este documento aboga por definir un Nuevo Pacto Digital, es decir, un nuevo contrato social que asegure una colaboración más amplia y abierta entre gobiernos, empresas y sociedad civil, y en el que la tecnología sirva para mejorar la vida diaria de todas las personas. Se trata de renegociar, redefinir y reafirmar valores comunes para construir nuestro futuro digital sobre la base de principios como la equidad y la no discriminación, la responsabilidad, la inclusividad y la capacidad de elección y en el que la tecnología sirva para mejorar la vida diaria de todas las personas.

Los beneficios de la digitalización no deben llegar solo a unos pocos y debemos asegurarnos que todos participen en un mundo conectado. Se necesita un nuevo paradigma de políticas y de regulación basado en la rendición de cuentas, la transparencia y la autorregulación, junto a un enfoque más adaptado al entorno digital de las políticas públicas y la supervisión de los mercados. Las empresas tendrán que adoptar un enfoque ético para el uso de los datos y de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial o los algoritmos, y asumir su responsabilidad por el impacto que generan en la sociedad.

Para descargar el informe haz clic aquí

 

COMUNICADO 2020/3, 13 de Marzo de 2020. Ampliación de medidas de prevención de riesgos Laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2)

Medidas extraordinarias de Prevención

Ante el nuevo escenario generado por el coronavirus entramos en un escenario en el que se establece el teletrabajo como medida organizativa para continuar realizando la prestación de los servicios en los domicilios.

Esta medida se establecerá desde el próximo día 16 de Marzo de 2020 con las excepciones que se vayan marcando los promotores de los servicios en cada uno de los municipios o las condiciones técnicas que se precisarán.

El teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, solo es posible para aquellas tareas teletrabajables, es decir, aquellas que pueden realizarse a través de medios tecnológicos. Estamos trabajando en la aplicación práctica de estas en cada uno de los servicios. Pondremos a vuestra disposición este procedimiento lo más rápidamente posible.

Esta opción se realiza conforme a los procedimientos regulados en el Estatuto de los Trabajadores por lo que se está habilitando la política para todos los servicios de REDconsultora. En ella especificaremos el carácter voluntario, las expectativas, las líneas de comunicación, la seguridad de los datos, las políticas de privacidad, y los requisitos tecnológicos para realizar las teletareas. Os llegará junto al procedimiento para la implantación del teletrabajo en la situación de crisis en la que nos encontramos.

Novedades sobre la protección social de las personas trabajadoras

Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.

Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, que entrará en vigor el jueves 12 de marzo.

Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.

En ambos casos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta.

Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.

La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.

Comunicado 2020/2, 12 de Marzo de 2020. Ampliación de medidas de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2)

Nuevo escenario

La Organización Mundial de la Salud ha declarado que la enfermedad es una pandemia, es decir una epidemia que afecta a todo el mundo. En la práctica, hay propagación mundial, en al menos 118 países.

Ver situación actual haciendo clic aquí

Medidas extraordinarias de contención

Diferentes administraciones regionales y municipales han tomado medidas extraordinarias de refuerzo y apoyo para tratar de evitar la extensión general para toda la población del nuevo coronavirus COVID-19.

Estas medidas son medidas, más drásticas, de contención y no preventivas desde el punto de vista de la salud de los trabajadores.

Podréis ver las novedades en:

Gobierno de España

Comunidad de Madrid

Ayuntamiento de Madrid

Ayuntamiento de Fuenlabrada

Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón

Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes

Controlar la epidemia va a costar como mínimo” uno o dos meses y, en un escenario peor, tres o cuatro. Las medidas se empezarán a notar en unos 10 días el director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias.

Aunque las medidas de contención cambien, los consejos siguen siendo los mismos: higiene (en especial) de manos, cubrirse la boca al toser, de mantener la distancia social, de evitar las multitudes y quedarse en casa ante síntomas parecidos a la gripe.

Ampliación de medidas preventivas para los trabajadores de REDconsultora

Se mantienen las mimas medidas establecidas en el anterior comunicado. Recordaros el cumplimiento de estas. El artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) insta a las empresas a velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores que, a su vez, a los trabajadores a colaborar con la empresa para que se puedan garantizar una condiciones de trabajo seguras.

Se amplía la cancelación de todas las actividades grupales de la organización hasta que la dirección programe nuevas actividades con los correspondientes responsables municipales.

Priorizar la atención telefónica o telemática sobre la presencial. Las personas trabajadoras en el Municipio de Madrid recibirán pautas técnicas de cómo realizar este servicio.

Reducir las reuniones y encuentros con otros profesionales atendiendo aquellos que tengan un contenido urgente.

Actuación en caso de detectar síntomas

Si sospecháis, según estos criterios de riesgo, que puede estar infectada por coronavirus, poneros en contacto con los servicios de emergencia a través del 900 102 112. A partir de ahí, profesionales especializados valorarán su caso y decidirán, siempre bajo un estricto criterio clínico, si se trata de un caso sospechoso o no.

En caso de que las autoridades sanitarias cataloguen a una persona como un caso en investigación, un equipo de salud pública o de emergencias pasará por su domicilio para tomar una muestra orofaríngea del sospechoso y hacer la prueba que confirme o descarte el caso.

Hasta que salga el resultado de la prueba, los médicos recomendarán mantenerse aislado en casa y evitar aglomeraciones o contactos cercanos con otras personas.

Información Comunidad de Madrid sobre Coronavirus

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