Raquel

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Más de 15 años de experiencia en posiciones de HR Manager, perfil generalista, y especialista en formación. Experta en proyectos de Recursos humanos, formadora y coach, con un Máster en neurociencia aplicada y docente. Con Orientación a las personas y a resultados, con alta capacidad de integración, influencia y de comunicación, iniciativa y visión global. Acostumbrada a generar clima de confianza, y credibilidad y anticipación a las necesidades, con distintos grupos de interés.

 

EXPERIENCIA

 

2013-act

RÉTATE

 

www.retate.es
Directora-Fundadora: Consultora de RRHH, y neurociencia aplicada

§  Formación: Creación, e implantación de contenidos en el área de desarrollo (neurociencia aplicada habilidades, liderazgo, experiencia del empleado, gestión tiempo, transformación, orientación laboral o coaching (más página web)). Cursos online, y webinar, y ponencias: selección de comerciales, executive coaching, cultura organizacional, etc.

§  Gestión del Talento: assesment, evaluación de talento, selección, y head-hunting, mapa competencias, planes de sucesión, encuesta de clima…

§  Proyectos Coaching ejecutivo, equipo y life.

 

2016-act       Docente masters de RRHH, Planificación estrategia y neuromangment

§  Materias impartidas: Dirección de RRHH, HHSS o neurodesarrollo

 

2014/2015   Directora de desarrollo Carreras Profesionales Tracor -CEU 2014- 2015

§  Definición plan estratégico, desarrollo y formación para potenciar la carrera profesionales de los estudiantes través de herramientas, formaciones y coaching, orientación laboral. Generación de alianzas, fidelización y creación de cartera de clientes, mantener e impulsar la marca.

 

 

 

2006/2013   HR Manager Formación&Selección  grupo y HRBP dos líneas de negocio. (4000 personas)

 

 

§  Manager formación: Implantar estrategias de aprendizaje, mejorando el desempeño.

§  Creación de proyectos de talento, y sucesión

§  Establecer programas de talento, y liderar iniciativas de mejora

§  Crear y diseñar on-boarding, employer branding, engagment

§  Gestión de formación técnica y no técnica con mas de 400 cursos al mes.

§  Gestión de planes de formación para cada empresa (aprox.10 empresas)

§  Responsable de presupuestos (entorno de 600.000 euros), creación y seguimiento de KPI´S

§  Proceso de gestión y cumplimiento de colectivos por empresa

§  Seguimiento de bonificación por empresa

§  Creación y diseño de planes de desarrollo colectivo (talentos)

§  Creación planes de mentoring y seguimiento

gestión y seguimiento de formaciones globales

§  Recogida de necesidades y reuniones con sindicatos.

§  Manager Selección

§  Gestión global  de aproximadamente 700 puestos de selección /año

§  Centralización de la selección y homogeneización de procesos

§  Estrategia de selección redes

§  Programa de selección de futuros Manager: Diseño de assesment y pruebas.

§  Estrategia DE Employer Branding

§  Creación e implantación Plan becas a todo el grupo

 

·         Manager

§  Relaciones laborales y administración : Negociación comité, desvinculación, condiciones salariales, aplicación de distintos convenios, documentación, supervisión nóminas, e incidencias.

§  Políticas y procedimientos: Creación, implantación y homogeneización

§  Organización: Banding y estructura.

§  Estrategia: Definición e implantación de cultura empresarial.

§  Gerencia del área de RRHH de dos líneas de negocio: Naval e Infraestructuras

§  PRL: Creación de planes de prevención, relación con comités, investigaciones, y formaciones.

§  Comunicación interna y externa

HR Manager

§  Gestión área Corporativa: alienar y homogeneizar cultura, procesos estratégicos y políticas corporativas

§  Coordinación equipo de Recursos Humanos de fábrica.

§  Dirección y gestión directa de sede y dos fábricas (Madrid y Valencia): Relaciones laborales, selección, acogida e integración de los nuevos trabajadores, la formación y evaluación del personal, aplicación y homogenización política retributiva coordinación de prevención de riesgos laborales y de administración de personal.

 

 

2002- 2004       Técnico de RRHH

§  Proyectos del área: implantación, y puesta en marcha: descripción y homogeneización de puestos

§  Administración y gestión de colaboradores.

 

 

2000 – 2001      Responsable de personal:  Delegación 30 personas

§  Gestión del personal de la delegación integrada por 25-35 personas: procesos de selección, contratación y     administración de personal, formación, negociación con proveedores, y gestión de centros de trabajo.

 

FORMACION ACADEMICA

 

 

2016    Máster NEUROMANAGEMENT por URJC (TFM: Nuevas pruebas de selección basados en procesos de neurociencia (9,5)

2014    Máster nivel oro COACHING por IEC

2004    Máster en DRH por IMF.

2000    Diplomatura en RELACIONES LABORALES, por Universidad Literaria de Valencia

 

FORMACION COMPLEMENTARIA

 

2014   Coaching de equipos, Himasdos

2014   Coaching de grupos, Isavia

2013   Formador de formadores por U.A.Nebrija

2013   Docente de la FP empleo, Euroinnova

2013   Derecho del trabajo, BBVS
2012   Selección por competencias, BLC

2012   Certificada por Thomas Internacional

2008   Selección por competencias, Norman Broadbernt

2006   PS PRL, Fundación Sagardoy-Audelco

2001   Curso de Gestión de Recursos Humanos, CEPYME
COMPETENCIAS DIGITALES

Ofimática
Word

Excel

Powerpoint

Outlook
LMS
Wordpress

Canva
RRSS
Linkedin

Twiter

Faceboock

Instagram

You tobe
 

 

 

 

Herramientas
Zoom/Skype
Colaborativas
Teams

Dropbox

Google Drive
Diseño
Canva
Edición
Filmora
Diseño web
Worpress
 

 

 

 

EXPERIENCIA DE VOLUNTARIADO

2013-2016    CIVSEM (Fundación) Colaboradora en procesos de coaching

2013-2014    Norte Joven (ONG): Docente HHSS jóvenes Creación del programa, impartición y evaluación

 

PUBLICACIONES, VIDEOS O CONFERENCIAS: http://www.retate.es/blog/

https://youtu.be/gF7LF8eFA0A

https://www.lanavemadrid.com/event/neurociencia-y-empresa/

PLATAFORMA FORMACION:                             https://retate.es/cursos