Este boletín es un espacio de reflexión que está orientado a facilitar una participación más activa y continua en el día a día del trabajo de diferentes sectores económicos. El equipo editorial tratará de canalizar breves reseñas de temas a tratar, notas sobre investigaciones en marcha o llamadas de atención sobre cuestiones que se estime conveniente estudiar. Réplicas a textos ya publicados en el boletín y cualquier otro tipo de aportación que contribuya a mejorar sus contenidos.

Esta tercera edición está dedicada a un tema básico en las actividades laborales y en la economía del medio rural; la formación continua, tanto para empresarios como para los trabajadores. Un instrumento provechoso del que todos se pueden beneficiar para aumentar su valor. Los empresarios que mantienen su formación transmiten sus conocimientos a la empresa repercutiendo en la consolidación del negocio y en el progreso de su competitividad. Por su parte, los trabajadores aumentan su valor en la empresa y pueden optar a otros puestos en los que obtengan más remuneración económica o mejores condiciones de trabajo.

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Estamos en el siglo XXI y todos debemos subirnos al carro del progreso. Las nuevas tecnologías o los nuevos transportes son algunas de las piedras angulares del avance de la sociedad. Pero no debemos olvidarnos del los ejes importantes que han hecho posible este desarrollo. Uno de ellos es la formación, da igual si es presencial o virtual. Da igual si el que se aprovecha de ella trabaja en el medio urbano o en el medio rural. La formación continua permite que los negocios avancen y produzcan más beneficios, ofrece a los trabajadores la posibilidad de mejorar en su puesto de trabajo o ganar más dinero. La formación continua es un derecho que todos tienen, pero también es casi una obligación para no perder el ritmo de progreso.
Y el medio rural no es una excepción. También los empresarios y trabajadores de las zonas rurales de Cantabria deben seguir invirtiendo en su formación para mejorar sus capacidades y formar parte del avance social. Sabemos los problemas que normalmente impide, al conjunto del medio rural, seguir con su formación; horarios, distancias, desinformación, falta de interés, etc., pero también hemos comprobado que, tanto los empresarios como los trabajadores, tienen ya una base de formación, y ahora reclaman una formación más específica, acorde con sus necesidades, para así, aprovechar mejor las oportunidades que el medio rural ofrece a los que habitan y trabajan en él.
Porque desde la Asociación de Turismo Rural de Cantabria creemos que el medio rural no puede analizarse desde los distintos sectores, sino que debe estudiarse desde su conjunto, para encontrar sentido a las dinámicas de comportamiento propias del medio. Unas líneas de actuación distintas a las que se desarrollan en el área urbano y que afectan a las comarcas de Cantabria.

El perfil profesional más abundante dentro del medio rural es el de los administradores, gerentes y directores. Unas ocupaciones que se manifiestan en distintos sectores de actividad. Los puestos de trabajo se caracterizan por ser transversales, en detrimento de los específicos de un sector.
La agricultura y ganadería, los transportes y comunicaciones y la minería son los sectores ocupados principalmente por hombres, mientras que los puestos de empleados de oficina, vendedores y trabajadores de los servicios, los transportes y el ocio, son las mujeres las que predominan.
Todos ellos se ponen de acuerdo al señalar que es necesario tener conocimientos básicos, específicos y especiales para desarrollar la actividad laboral. Dan la misma importancia a estas preparaciones profesionales.
Las herramientas de trabajo manuales siguen siendo las más utilizadas y las máquinas de precisión y tracción mecánica las menos usadas por ser más específicas y no multisectoriales como las primeras.